每个德州人都为成为工会工作场所而自豪

每个德州人最近都达到了一个重要的里程碑,通过了我们的第一个工会合同. 2020年2月, 幸运的是,我们对即将到来的大流行将如何改变我们的生活一无所知, 每个德州人(当时被称为CPPP)的管理层和员工都签署了一份协议,自愿承认我们的工会, 现在被称为"德州联队. 在过去的18个月里, 我们签订第一份合同的道路并不平坦, 我们应对了包括COVID-19大流行在内的挑战, 关闭办公室,转向远程办公, 以及寻找新的CEO. 我们很高兴终于做到了.

在过去的40年里,工会成员数量显著下降,而且在德克萨斯州 不到5% 所有工人中有工会的. 尽管这一趋势, 劳工运动有了新的生机, 我们很自豪能成为进步的非营利组织中不断发展的工会化运动的一员. 非营利和社会公正领域对员工的要求很高. 长期以来,非营利组织的工作人员一直在超负荷工作,并以正义事业的名义获得低于平均水平的福利. 这些挑战不是任何一个领导者的错, 但它们已经演变成该行业的文化和地方病.

在网投十大信誉平台官网, 我们的内部政策并不总是与我们所宣称的价值观一致, 这个问题在其他成立工会的非营利组织中很常见. 我们认为自己是好雇主,但是, 通过工会化, 我们有机会审视我们的文化, 支付, 从我们的价值观和政策立场中获益, 并找到改进的地方.

几十年来,每个德州人都在州一级提倡亲工人政策, 而立法者和领导人则支持有利于企业主和公司的政策. “每个德克萨斯人”的工会化与我们对带薪病假和提高最低工资等政策的支持是一致的. 有工会组织的工作场所有保障的福利和工资对所有工人都有积极的连锁效应; 有一个 相关 在增加工会成员和工资增长之间 (事实正好相反——工会成员减少与工资增长缓慢相关). 作为一个全国性的组织,我们可以通过将我们的政策理念付诸实践来发挥领导作用.

我们习惯于与根深蒂固的大机构对抗,挑战不公正,为每个德州人扩大机会和公平. 我们知道,一个员工向当权者说真话并破坏现状是多么危险, 尤其是当权者给你发薪水的时候. 我们向投票支持工会的员工们的勇气致敬,因为他们有一个更好的“每个德州人”的愿景, 以及我们的监督者的勇气他们以真诚和开放的心态参与了这个过程. 我们信奉以人为本的政策,以人为本的工作场所支持这一价值观. 受决策和政策影响最大的人应该是提供解决方案的人.

五月初,我加入了“网投十大信誉平台官网人”,担任首席执行官。在工会成立15个月后,我们进入了敲定第一份合同的最后阶段, 所以很多繁重的工作都是由别人来做的. 作为一名律师, 我以前在谈判桌上和对方都有过经历, 但绝不是作为一个组织领导者. 对一个新领导人来说,了解这个组织和它的员工是一种授权和羞辱, 同时也能赢得信任并表现出责任心. 这也是一个令人羡慕的位置加入网投十大信誉平台官网权利,当我们开始一个新的阶段的增长.

工会为我们的运作和沟通方式提供了一个成功的框架, 我们将重点从谈判转向实施,这是令人兴奋的. 我们很感激能有这个机会来树立一种新的非盈利文化,在这种文化中,我们尊重和认可我们有才华的员工的努力和贡献,而不是依赖他们在与我们的价值观和愿景冲突的方式中不断地过度扩展自己. 我们的一个 许多 组织 他们得出了这个结论,我们为以这种方式领导而自豪. 

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