践行我们所宣扬的:确保我们在国会的价值观在每个德州人心中得到体现

“每德克萨斯人”的员工最近庆祝了该组织36年历史上第一份工会合同的签署. 这标志着该组织和我们完成使命的能力向前迈出了重要的一步. 合同中由工作人员推动的条款是在工作场所引入更大民主的结果.

作为我们价值观的体现, “每个德克萨斯人”的员工工会与非工会管理人员在过去一年半的时间里讨论了满足员工需求的最佳方式,并建立了一个环境,让员工更好地准备推动组织和我们的目标向前发展. 

我们内部对员工权力的追求将激励其他组织——无论是非营利组织, for profit, 或者政府部门——考虑通过工会让员工有发言权的重要性. 下面是我们新合同的几个重要元素,这些直接关系到每一个德州人在州议会大厦倡导了几十年的政策.

  1. Compensation -我们知道提高生活质量的最好方法是提高工资. 这是每个德州人多年来提倡提高最低工资标准所秉持的价值观. 我们的工会合同提高了员工的工资标准,将最低工资定为五万五千美元. 这包括每年保证生活费用调整(COLA),以防止通货膨胀侵蚀工资.
  2. Benefits — In addition to wages, 福利,比如医疗保险, retirement contributions, 带薪休假(含假期), sick, parental, medical, holiday, 去做志愿者和投票)确保员工能照顾好自己和家人. 这些好处再次反映了我们几十年来在德州议会所倡导的公共政策价值. 诸如获得可负担的医疗保健等政策, 带薪病假和探亲假, 以及公共退休储蓄计划,我们都知道这些政策可以为德州人创造经济机会,建设一个更强大的德州. 
  3. 学生贷款偿还援助 — as a public policy, 每个德州人都支持一个不会给学生带来沉重债务负担的高等网投十大信誉平台官网体系. 我们知道,这种债务可能如此之大,以至于阻碍了经济机会, 包括住房或退休储蓄. 我们的工会合同将其价值通过每月贷款偿还援助的方式体现出来,帮助那些有未偿学生贷款的员工.

除了上面的值, 哪些与我们组织的政策目标直接相关, 每个德州的工会合同都制定了促进工作场所民主的重要政策. 其中包括设立劳工管理委员会,为员工和管理层之间的公开沟通提供空间,并通过员工直接向董事会成员汇报的机会,促进更大的责任. 我们的合同增加了歧视保护, 提供专业发展机会, 并允许员工有灵活的工作时间和地点.

As we’ve discussed before在美国,工会化程度多年来不断下降,收入不平等加剧. 每个德州人都是雇主大军中的一条小鱼, 但我们希望成为那些害怕未知的工会化的人的榜样,看看它能让一个组织变得多么强大. 

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